工 資 保 障 運 動

自二零零六年十月政府為清潔工人和保安員推行「工資保障運動」(下稱「運動」)以來，社會觀念已逐漸改變，對基層勞工的工資保障和企業社會責任有新的體會和更多的認同。我們衷心感謝支持及參與此項「運動」的商會、企業、僱主及業主立案法團。我們在2008年10月為「工資保障運動」進行了全面檢討，雖然受惠的工人數目和比例與兩年前比較均有上升，但整體而言，成效未如理想，顯示以自願參與及鼓勵的方式推動工資保障有其局限。因此，「運動」至2008年10月15日已告一段落，政府履行承諾，立法落實最低工資。

***基於政府已不再推廣「運動」，以下資料僅供參考之用***

「運動」的規定

在「運動」下，參與企業承諾付予其直接聘用的清潔工人及保安員的工資不低於政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》(下稱《按季報告》)內所載的相關市場平均水平。企業也應與這些工人簽訂書面僱傭合約，並確保他們在超時工作獲得適當的補償。有關的安排亦適用於為企業提供清潔及保安服務的外判承辦商及其分判商。

《按季報告》所載的相關工種的市場平均水平工資
根據政府統計處提供的數字，在2008年6月(最新數字)，有關工種的平均工資率如下：

註：

在外判的情況下落實有關安排
企業在外判有關服務(例如清潔及保安服務)時，可在招標文件及╱或協議書內訂明有關承包商及其分判商須採納同樣的安排。如有關服務須進一步分判，主要╱總承辦商有責任處理分判商在有關工資規定及使用書面僱傭合約方面的違規行為。

「工資保障」的推行
企業可盡快使有關的安排適用於其直接聘用的工人。而就現正運作的外判服務合約而言，由於要更改現行服務合約的條款或會出現一定的困難，因此企業可在簽署新合約或續約時方採納有關的做法。

其他參考資料

• 書面僱佣合約樣本 (撮自「書面合約列權益 僱主僱員齊得益」(DOC)及
  編寫書面僱佣合約須知 (PDF)
• 參與機構經驗分享 (只有中文版本)
  • 保障工資 減員工流失 助拓展業務 (2008年1月) (PDF)
• 政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》(2008年6月)
• 僱傭條例簡明指南

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