疑 問 解 答

香 港 法 例 第 57章 《僱 傭 條 例》
僱 傭 保 障
問1.
 僱 主 可 根 據 甚 麼 理 由，解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款？ 
答1.
 按 《僱 傭 條 例》 的 規 定， 僱 主 可 根 據 下 列 五 項 理 由 中 的 任 何 一 項，合 理 地 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款： 
  1. 僱 員 的 行 為； 
  2. 僱 員 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 資 格； 
  3. 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要； 
  4. 法 例 的 規 定； 或 
  5. 其 他 實 質 理 由。 
 
問2.
(i) 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出 就 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 補 償 申 索？ 
(ii) 僱 員 可 有 甚 麼 補 償？ 
答 2(i).
 如 僱 員 根 據 連 續 性 合 約 受 僱， 可 在 下 列 情 況 向 僱 主 提 出 就 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 補 償 申 索： 
  1. 僱 主 未 獲 僱 員 同 意 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款， 而 有 關 的 僱 傭 合 約 並 沒 有 明 文 規 定 僱 主 可 以 這 樣 做； 以 及 

    2.  
  2. 僱 主 因 有 意 令 僱 員 喪 失 或 減 少 僱 員 在 《僱 傭 條 例》 下 正 在 或 將 會 享 有 的 權 利、 福 利 或 保 障 而 更 改 僱 傭 合 約 條 款。 如 僱 主 未 能 顯 示 有 關 更 改 是 根 據 《僱 傭 條 例》 指 定 的 正 當 理 由 作 出 的， 將 當 作 有 這 意 圖 和 不 合 理 更 改 僱 傭 合 約 條 款。 

    3.  
答 2(ii).
 在 這 些 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令： 
  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或 

    2.  
  2. 僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。 
 
問3.
 在 甚 麼 情 況 下， 解 僱 是 違 法 的？ 
答3.
 在 下 列 情 況 下， 解 僱 是 違 法 的： 
  1. 解 僱 懷 孕 僱 員；

    2.  
  2. 在 僱 員 放 取 有 薪 病 假 期 間 解 僱 僱 員； 

    3.  
  3. 以 僱 員 曾 在 與 執 行 勞 工 法 例、 工 業 意 外 或 違 反 工 作 安 全 規 例 有 關 的 任 何 程 序 或 研 訊 中 提 供 證 據 或 資 料 為 理 由 而 解 僱 僱 員； 

    4.  
  4. 因 僱 員 身 為 職 工 會 的 成 員 或 參 與 職 工 會 的 活 動 而 解 僱 僱 員； 

    5.  
  5. 僱 主 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 協 議 之 前， 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 (即 判 傷 證 明 書) 仍 未 發 出 之 前， 解 僱 有 關 僱 員。 
 
問4.
(i) 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 以 向 僱 主 提 出－ 
(1) 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 補 償 申 索； 
(2) 不 合 理 解 僱 的 補 償 申 索？ 
(ii) 僱 員 可 有 甚 麼 補 償？ 
答 4(i)(1).
 如 屬 以 下 情 況， 僱 員 可 以 就 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 向 僱 主 申 索 補 償： 
  1. 僱 主 不 是 根 據 《僱 傭 條 例》 指 定 的 正 當 理 由 解 僱 僱 員 （關 於 正 當 理 由 的 資 料， 請 參 閱 答 1）； 以 及 

    2.  
  2. 解 僱 是 違 法 的 （關 於 違 法 解 僱 的 資 料， 請 參 閱 答 3）。 
   
答 4(i)(2).
 如 僱 員 已 根 據 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 24個 月， 而 僱 主 因 有 意 令 僱 員 喪 失 或 減 少 僱 員 在 《僱 傭 條 例》 下 正 在 或 將 會 享 有 的 權 利、 福 利 或 保 障 而 解 僱 僱 員， 僱 員 可 以 就 不 合 理 解 僱 向 僱 主 申 索 補 償。 如 僱 主 未 能 顯 示 有 關 解 僱 是 根 據 《僱 傭 條 例》 指 定 的 正 當 理 由 作 出 的， 僱 主 即 被 視 為 不 合 理 解 僱 僱 員。 
 
答 4(ii).
 針 對 不 合 理 及 不 合 法 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令： 
  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或 

    2.  
  2. 僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。 

    3.  
如 勞 資 審 裁 處 沒 有 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令， 則 不 論 僱 主 是 否 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員， 勞 資 審 裁 處 可 在 適 當 的 情 況 下 裁 定 僱 主 須 支 付 不 超 過 港 幣 十 五 萬 元 的 補 償 金 給 僱 員。 

針 對 不 合 理 解 僱 的 情 況 下， 勞 資 審 裁 處 可 命 令： 

  1. 僱 主 讓 僱 員 復 職 或 再 次 聘 用 僱 員 （但 須 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意）； 或 

    2.  
  2. 僱 主 須 支 付 終 止 僱 傭 金 給 僱 員。 
 
問5.
 勞 資 審 裁 處 會 否 強 迫 僱 主 接 受 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令？ 
答5.
 不 會。 勞 資 審 裁 處 只 會 在 僱 主 和 僱 員 雙 方 同 意 下 才 作 出 復 職 或 再 次 聘 用 的 命 令。 
 
問6.
 甚 麼 是 終 止 僱 傭 金？ 
答6.
 終 止 僱 傭 金 指 僱 員 根 據 《僱 傭 條 例》 可 享 有 但 在 被 解 僱 時 仍 未 獲 支 付 的 法 定 權 利。 

這 些 款 項 包 括： 

  1. 工 資； 
  2. 代 通 知 金； 
  3. 年 終 酬 金； 
  4. 產 假 薪 酬； 
  5. 遣 散 費；  或 長 期 服 務 金； 
  6. 疾 病 津 貼； 
  7. 假 日 薪 酬； 
  8. 年 假 薪 酬； 及 
  9. 僱 員 根 據 該 條 例 及 僱 傭 合 約 可 享 有 的 任 何 其 他 款 項。 
即 使 僱 員 未 達 到 享 有 這 些 權 利 所 需 的 合 資 格 服 務 年 資， 也 可 以 獲 發 終 止 僱 傭 金。 在 這 情 況 下， 終 止 僱 傭 金 須 按 實 際 的 服 務 年 資 計 算。 

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