| 年假 |
| 問1. |
每年須給予僱員多少天有薪年假？ |
| 答1. |
僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。
有薪年假日數按僱員受僱年資逐年遞增至最高14天如下：
| 服務年期 |
可享有的有薪年假日數 |
| 1 |
7 |
| 2 |
7 |
| 3 |
8 |
| 4 |
9 |
| 5 |
10 |
| 6 |
11 |
| 7 |
12 |
| 8 |
13 |
| 9或以上 |
14 |
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| 問2. |
誰決定年假的日期？ |
| 答2. |
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 |
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| 問3. |
僱員應得的年假是否可以分開發放？ |
| 答3. |
年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
| 年假日數不超過 10天 |
可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 |
| 年假日數超過 10天 |
最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 |
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| 問4. |
僱主可否給予僱員工資以代替年假？ |
| 答4. |
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
[ 例 ]：一名享有12天年假的僱員，可以享用10天年假而接受相等於 2天年假的工資。
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| 問5. |
僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ |
| 答5. |
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 |