疑 問 解 答

香港法例第 282章 《僱員補償條例》

強制投購保險
問1.	僱主是否必須為所有僱員投購工傷補償保險?
答1.	根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須就其全職或兼職的僱員(包括兼職家務助理及暑期工等)，持有有效的工傷補償保險單，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。 若僱主不依法例的規定持有有效的工傷補償保險單，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制工傷補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 如欲查詢承保工傷補償保險的保險人名單，請按此處進入香港保險業聯會的相關網頁。 如欲查詢有關保險保障範圍擴闊至深圳灣口岸港方口岸區的資料，請按此處進入保險業監理處的相關網頁。
問2.	僱主是否必須為其兼職本地家務助理投購工傷補償保險？
答2.	《僱員補償條例》規定，所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。故此，僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購工傷補償保險。
問3.	僱主在投購工傷補償保險時，應注意甚麼事項？
答3.	僱主須注意法例規定工傷補償保險的最低投保金額（即保單所承擔的金額）如下： 僱員數目 以每宗事故計算的投保金額 不超過200人 不少於港幣1億元 超過200人 不少於港幣2億元 《重要事項》 條例規定的最低投保金額，並不代表僱主在《僱員補償條例》及普通法方面須承擔的全數法律責任的上限。因此，僱主應小心評估其僱員的工傷風險，及是否有需要投保比法定要求較高的金額。僱主應向承保人要求提供專業意見。 另僱主在投購工傷補償保險時，應注意下列事項： 在投購工傷補償保險時，不得從僱員的收入扣除所需費用。 確保每名僱員均受保單的保障，當僱員的數目增加時，應盡快通知保險承保人。 向保險承保人就僱員每年的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。 列明僱員的一般工作地點。 指明那些僱員須因工往香港以外的地方工作或公幹。 指明有否將工作分判給次承判商，及保單是否需要保障次承判商的僱員。 謹記保單受保期限，提早辦理續保手續，以免因勞保中斷而喪失保障和觸犯法例。
問4.	當僱員遭遇工傷時，僱主是否須通知保險承保人？
答4.	當僱員遭遇工傷時，僱主須按保險承保人指定的時間及方法（書面或指定表格）通知保險承保人。 僱主應妥善保存向受傷僱員支付按期付款（即工傷病假錢）的紀錄、由勞工處發出的「補償評估證明書」（表格5）及「評估證明書」（表格7）、病假紙和醫療費單據的正本等，並按保險承保人指定的時間及方法遞交有關文件，以便索回已支付的補償款項。 僱主如收到任何法律文件，包括法院的命令或傳票時，應盡快通知保險承保人或尋求法律意見。