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雇员补偿须知:
怎样呈报工伤

雇主的责任
雇主在接获工伤意外发生或雇员患上职业病的通知后，必须以下列方式向劳工处处长呈报：

	导致	呈报期限	指定表格
工伤意外	丧失工作能力为期不超过3天	14天内	表格2B
	丧失工作能力为期超过3天	14天内	表格2
	死亡	7天内
职业病	丧失工作能力	14天内	表格2A
	死亡	7天内

若雇主并非在上述期限内获悉有关事件，则须于知悉事件后7天或14天内（视乎上述情况而定），向劳工处处长呈报。雇主如没有合理原因而逾期或未有向劳工处处长呈报雇员工伤事件，或提供虚假或具误导性的资料，一经定罪，最高可被判罚款$50,000。

受伤雇员的责任
雇员因工受伤后，应尽快通知雇主或主管，否则可能延误其追讨工伤补偿的事宜。此外，受伤雇员如发现其雇主没有呈报工伤，应尽快联络劳工处雇员补偿科，并填报「工伤意外通知书」，以便本处作出跟进。

雇主填写「呈报意外通知书」(即表格2) 须注意的事项

• 雇主资料
  • 雇主姓名/公司名称必须与公司盖章相符；
  • 必须填写身份证/商业登记证号码。
• 总承判商的资料
  • 如雇主为次承判商，请填写总承判商的名称及地址（表格2/2A第C条）。
• 学徒
  • 请注明受伤雇员是否学徒。
• 意外发生经过
  • 请具体说明意外发生的经过，切勿填写含糊的资料，以免阻延个案的处理。
• 工资
  请同时填报 ─
  • 雇员在意外发生前一个月的总收入；及
  • 雇员在意外发生前12个月的平均收入。
• 休息日
  • 请清楚说明受伤雇员的休息日是否有薪及是否固定。
• 工伤保险
  请填写在工伤当日仍有效的保单资料，包括 ─
  • 承保人的名称及地址
    （请勿填写保险经纪或代理人的名称及地址）；
  • 保单号码。
• 兼职雇员
  • 如受伤雇员是兼职雇员，而他另有全职工作，请提供该全职工作的资料。
• 表格2 (或2A) 第H条（以直接协议方式解决的工伤补偿）
  • 如果工伤引致病假超过3天但不超过7天而又没有导致永久丧失工作能力，雇佣双方可以直接协议方式解决工伤补偿。在此情况下，雇主必须填写此表格的第H条。
• 声明
  • 请在声明部分填写雇主/雇主代表的姓名和职位；
  • 在一式两份的「呈报意外通知书」上的签署及公司盖印均须为正本。

  
  注意：有关法例条文的诠释，仍以法例原文为准。