疑 问 解 答

香港法例第608章《最低工资条例》
佣金的计算及支付

问 1 :	在法定最低工资制度下，应如何处理佣金的计算?
答 1 :	根据《雇佣条例》，工资的定义包括佣金（属于赏赠性质或由雇主酌情发给的佣金除外）。因此，除属赏赠性质或由雇主酌情付给的佣金外，所有佣金均属工资并须按《雇佣条例》的规定而支付。劳资双方可按实际情况藉雇佣合约协定佣金的计算及支付方法。 在判断雇员的工资是否已符合最低工资的要求时，根据雇佣合约须支付的佣金，会按照雇佣合约算作为须就其所属的工资期支付的工资。如果雇佣合约已协定佣金须就多个工资期支付，在判断雇员的工资是否已符合最低工资的要求时，亦会按照雇佣合约算作为须就其所属的工资期支付的工资。 此外，《最低工资条例》亦因应佣金的独特情况，提供下列条文供雇主及雇员应用： * 就最低工资而言，在雇员事先同意下于工资期首7天后而于紧接该工资期后的第7天终结前的任何时间支付的佣金，须算作为须就该工资期支付的工资的一部分，而不论有关工作于何时执行，亦不论根据雇佣合约该佣金须于何时支付。 因此，在雇员事先同意下，佣金可以按照支付的时间来决定属于须就哪个工资期支付的工资，以判断雇员的工资是否已符合最低工资的要求。如没有雇员事先同意，这条文便不适用。在引用这条文时，雇主亦须遵守《雇佣条例》下工资支付及扣薪的规定，有关资料可参阅劳工处印备的《雇佣条例》简明指南。
问 2 :	佣金可否预支?可否以例子说明在法定最低工资制度下，如何按支付佣金的时间来决定佣金属于须就哪个工资期支付的工资?
答 2 :	如第1题所述，根据《最低工资条例》，在雇员事先同意下，雇主可以向其预付佣金，并按照支付的时间来决定属于须就哪个工资期支付的工资，以判断雇员的工资是否已符合最低工资的要求。 假设雇员的工资期为一历月，雇主分别于4月30日及6月6日在雇员的事先同意下，预先支付佣金1,500元及2,000元。该两笔佣金原本属于7月份工资期的佣金。 在本例子中，按照《最低工资条例》的规定，在雇员事先同意下，于4月8日至5月7日期间支付的佣金（在本例子中，佣金于4月30日支付），须算作为属于4月份的工资；而5月8日至6月7日期间支付的佣金（在本例子中，佣金于6月6日支付），须算作为属于5月份的工资。 因此，在判断该雇员的工资是否已符合最低工资的要求时，该笔1,500元的佣金，会计算在4月份的工资内，而该笔2,000元的佣金，会计算在5月份的工资内。该两笔佣金都不算作7月份的工资。