疑 问 解 答

香港法例第608章《最低工资条例》
备存总工作时数纪录

问 1 :	雇员是否必须以打咭方式记录工作时数?
答 1 :	《雇佣条例》及《最低工资条例》均没有规定雇主以何种方式记录雇员的工作时数，雇佣双方可以按行业特性及个别公司的行政措施、监管要求及雇员的实际工作性质等的需要，制订合理及切实可行的记录工时方式。 雇主和雇员如妥善保存出勤、工时及工资等纪录，可保障双方的权益，及有助减少不必要的纠纷。
问 2 :	备存总工作时数纪录有没有规定的格式? 劳工处会否向雇主提供有关备存总工时纪录的表格样本?
答 2 :	《雇佣条例》及《最低工资条例》均没有规定总工作时数纪录的格式。劳工处职员可检查工资及雇佣纪录，并可要求总工作时数与以下《雇佣条例》现时规定工资及雇佣纪录的资料，载于同一份文件内： * 雇员的姓名及身份证号码 * 工资期 * 雇员每个工资期所得的工资 * 雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及已支付给雇员有关款项的细则 劳工处印备了《备存工资和雇佣纪录》 小册子，以供市民参考。
问 3 :	以备存总工作时数纪录的每月金额上限（即11,500元）聘请雇员，是否必定符合最低工资水平？
答 3 :	就任何工资期雇主须支付予雇员的工资，不得少于按下列方法计算的最低工资 :       工资期的总工作时数 × 法定最低工资水平（即28元） 每月金额上限（即11,500元）只是豁免雇主记录雇员总工作时数的工资金额，与雇员的工资是否达到法定最低工资并无关系。雇员在某一工资期内的最低工资须视乎他的总工作时数而定。无论雇主须否备存某一雇员的总工作时数纪录，他仍须向雇员支付不少于最低工资的工资。