疑 问 解 答

香港法例第608章《最低工资条例》
工作时数

问 1 :	哪些时间属计算最低工资的工作时数?
答 1 :	根据《最低工资条例》，计算最低工资的工作时数（不足一小时亦须计算在内），包括雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示： *留驻雇佣地点当值的时间，而不论当时有否获派工作或获提供培训；或 *在关乎受雇工作的情况下用于交通的时间，但不包括用于往来居住地方及雇佣地点（位于香港以外的非惯常雇佣地点除外）的交通时间。 雇佣地点是指雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻该地点当值的任何地点。 除《最低工资条例》列明外，如果按照雇佣合约或雇佣双方的协议，有关时间被视作雇员的工作时数，则在计算最低工资时，该段时间也须包括在内。
问 2 :	在计算最低工资时，不足一小时的工作时数是否也要算作一小时?
答 2 :	在计算最低工资时，《最低工资条例》没有规定不足一小时的工作时数要以一小时计算，法例只是规定不足一小时的工作时数亦须计算在内。因此，不足一小时的工作时数亦须按实际工作的时间计算。 例子： 雇员在某一工资期内连超时工作8小时15分钟的总工作时数为208小时15分钟（即208.25小时），法定最低工资水平为28元，他于该工资期的最低工资应为： 208.25小时（总工作时数）× 28元（法定最低工资水平）＝ 5,831元（最低工资）
问 3 :	雇员的用膳时间是否属于计算最低工资的工作时数?
答 3 :	如雇员在用膳时间也同时处于《最低工资条例》工作时数所指的情况，该用膳时间便属于计算最低工资的工作时数。举例说，如他在用膳期间，按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作而留驻工作岗位当值（不论当时他有否获派工作），该用膳时间属于计算最低工资的工作时数。 相反，如雇员在用膳时间不是《最低工资条例》工作时数所指的情况，该用膳时间便不属于计算最低工资的工作时数。举例说，如他在用膳期间无需留在工作岗位当值，而可自由出外用膳或休息，由于这段时间并非按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作而留驻工作岗位当值，该用膳时间不属于计算最低工资的工作时数。 如果按照雇佣合约或劳资双方的协议，用膳时间是属于雇员的工作时数，计算最低工资时亦须包括这些用膳时间。举例说，如果劳资双方按照雇佣合约或协议将用膳时间视为工作时数，计算最低工资时，每一工资期的总工作时数便包括该段时间。