「就業展才能計劃」

殘疾人士與健全人士一樣，如能獲得平等的就業機會，可以勝任不同的工作崗位，發揮所長，貢獻社會。他們不單是忠誠的僱員，更是可靠的工作伙伴。

計劃的目的

「就業展才能計劃」（以下簡稱『計劃』）的目的是鼓勵僱主提供職位空缺及工作適應期予殘疾人士，以加深僱主對殘疾人士工作能力的認識，從而協助他們公開就業。


計劃簡介

工作適應期
參與計劃的僱主必須透過勞工處展能就業科聘用殘疾人士，並須提供為期三個月的工作適應期給他們。三個月後，僱主可自行決定是否繼續聘用有關員工。在工作適應期內，就業主任會積極跟進僱員的工作情況，協助其盡快適應新工作。

津貼
參與計劃的僱主，可獲得津貼，金額相等於僱傭期間僱主支付予每一名殘疾僱員薪金的三分之二（最高以每月港幣四千元為限）。如僱主在3個月工作適應期後仍聘用有關殘疾僱員並向其提供適當的培訓/支援及協助，津貼期亦可視乎個別個案僱主的安排，由3個月延長至最多6個月。有關申請須經勞工處審批。

指導員提供的在職輔導
在僱傭期間，展能就業科鼓勵僱主委派一名資深的員工擔任指導員，協助僱員掌握工作技巧及適應工作環境，並與同事融洽相處。指導員協助僱員在完成首月的工作適應期後繼續獲聘用，將獲贈獎勵金伍佰元。

職前培訓
為加強殘疾求職者獲參加計劃的僱主聘用的機會，展能就業科的就業主任會建議他們參加計劃下的短期職前培訓課程，協助他們掌握最新的勞工市場資訊、求職策略、面試技巧、工作操守，以及人際關係/溝通技巧等。完成職前培訓的殘疾求職者，可獲每天60元的培訓津貼。

其他

僱主
除了獲得津貼外，僱主如在僱員完成三個月的工作適應期後繼續聘用該僱員，將獲頒發銘謝狀，以表彰其聘用殘疾僱員的開明態度。

僱員
完成三個月工作適應期的殘疾僱員，會獲頒發嘉許狀，以茲鼓勵。

參加辦法及查詢

如果僱主想透過「就業展才能計劃」聘用殘疾人士，可填妥有關表格，並傳真至展能就業科分區辦事處。我們的就業主任會盡快為僱主提供專業的就業選配及引薦服務。如有進一步查詢，歡迎與我們聯絡。

備註 ：
(1)僱主必須透過勞工處展能就業科聘用僱員才可申請參與計劃。
(2)僱主如從未僱用殘疾人士（或某一類殘疾人士），可優先參與計劃。
(3)所有申請須經勞工處審批。