外籍家庭傭工

政府自七十年代起准許外籍家庭傭工(外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。

適用於外傭的僱傭條款及逗留條件均清楚載列於標準僱傭合約內，以保障僱傭雙方權益。有關的標準僱傭合約文本可於香港灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓入境事務處查詢及聯絡組索取。

勞工處出版的《僱用外籍家庭傭工實用指南 - 外籍家庭傭工及其僱主須知》(PDF)，提供有關僱主及外傭的權利及責任的參考資料，並包括一些外傭及其僱主經常提出的問題和答案。

外傭除了可享有勞工法例所提供的保障外，更可享有標準僱傭合約內訂明的額外保障，例如由僱主提供的免費醫療福利。本港設有廣為人知並行之有效的申訴渠道，以解決外傭和僱主之間的糾紛，當中包括由勞工處、勞資審裁處和小額薪酬索償仲裁處提供的服務。為了保障僱主和本地工人的就業機會，外傭不可從事任何其他工作，包括兼職工作。

規定最低工資

政府定期檢討外傭的規定最低工資。僱主須向外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資的薪金。這項規定一方面可保障外傭免受剝削，另一方面亦可保障本地工人免與低薪海外工人競爭。政府在考慮了香港的整體經濟和就業情況後，決定自二零一一年六月二日起，把外傭的規定最低工資調高160元，即由每月3,580元調整至3,740元。新的工資水平適用於所有在二零一一年六月二日或以後簽署的僱傭合約。

聘請外傭

入境事務處出版的《從外國聘用家庭傭工指南》供有意聘請外傭的人士參閱。指南內容包括聘用外傭的資格準則、申請手續及注意事項等。有關申請手續的常見問題，可參閱入境事務處網頁。

豁免徵收僱員再培訓徵款(徵款)

政府於二零零八年十一月十一日決定，由二零零八年八月一日至二零一三年七月三十一日期間，暫時豁免僱用所有外地勞工（包括外傭）的僱主繳付徵款的責任，為期五年。有關暫時豁免徵款的新聞公佈，請參閱香港政府一站通網頁。

有關豁免徵款的常見問題，請按此。

有關外傭的合約及法定權益的常見問題，請按此。