《最低工資條例》(第608章)
計算最低工資的基本原則
 
問 1 :

如何計算最低工資的金額?

答 1 :

僱主就任何工資期須支付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資:

最低工資 = 僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平(由2017年5月1日起為每小時34.5元)

 

問 2 :

僱主是否需要就所有的工作時數向僱員支付工資?是否每一小時的工資都要達到法定最低工資水平?

答 2 :

根據《最低工資條例》,僱員於某工資期內的總工作時數(不足一小時亦須計算在內),乘以法定最低工資水平,所得的款額便是該工資期的最低工資。就該工資期而言,僱員須獲支付不少於該款額的工資。

故此,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按其在該工資期內的總工作時數以平均計算,不得低於法定最低工資水平,而並非規定僱主要就所有工作時數向僱員支付的工資或每一小時的工資都要達到法定最低工資水平。

 

問 3 :

法定最低工資水平以時薪為單位,僱主與僱員是否要將聘用和支薪模式由月薪/日薪改為時薪?

答 3 :

推行法定最低工資沒有改變僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的聘用和支薪模式(即以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、佣金制等方式聘用和支薪)。

《最低工資條例》訂立工資下限,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按其在該工資期內的總工作時數以平均計算,不得低於法定最低工資水平。因此,不論是何種聘用和支薪模式,只要達致最低工資水平便可,僱主與僱員並沒有必要改變聘用和支薪模式。

 

問 4 :

僱員的底薪可否低於最低工資(如連同其他工資項目的整體工資不少於最低工資)?

答 4 :

法定最低工資緊貼《僱傭條例》工資的定義。除《僱傭條例》另有規定外,工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費,不論其名稱或計算方法,但不包括若干項目(註)

因此,不論僱員的工資組合(例如當中包括多少底薪或其他工資項目),只要根據《最低工資條例》達致最低工資水平便可。

註: 根據《僱傭條例》,以下項目不屬於工資:

  1. 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值;

  2. 僱主為僱員退休計劃的供款;

  3. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅;

  4. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷;

  5. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項;

  6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅;及

  7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。

 

問 5 :

僱主是否只需要向僱員支付最低工資便已符合法例要求?

答 5 :

法定最低工資只是設定工資下限,並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。僱主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款(例如薪酬、用膳時間及休息日安排)處理僱員的法定及合約權益。

問 6 :

僱主與僱員是否可以協議僱員收取低於最低工資的工資?

答 6 :

任何僱傭合約的條文,如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。因此,僱主與僱員不能藉協議減少僱員享有法定最低工資的權益。