| 問1. | 遇有懷疑的工傷個案，僱主可怎樣處理？ |
| 問2. | 如僱主認為不須對意外事故負起法律上的補償責任，是否可不用向勞工處處長呈報有關的意外事故？ |
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| | 問答全文 |
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| 問1. | 遇有懷疑的工傷個案，僱主可怎樣處理？ |
| 答1. | 如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，可作出初步調查，包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性，及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫(註1)或註冊牙醫索取有關醫事報告。另一方面，僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫(註2)或註冊牙醫進行的身體檢查。僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。若僱主對工傷個案仍有疑問，可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。但請注意，勞工處對工傷補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。 |
| (註1) |
註冊中醫為工傷僱員所進行的醫治和身體檢查，只適用於2008 年 9 月 1 日當日或以後遭遇工傷或患上指定職業病的人士。 |
| (註2)
| 僱主委託註冊中醫進行《僱員補償條例》第16條的身體檢查，只適用於2008年9月1日當日或以後遭遇工傷或患上指定職業病的人士。 回到問題
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| 問2. | 如僱主認為不須對意外事故負起法律上的補償責任，是否可不用向勞工處處長呈報有關的意外事故？ |
| 答2. | 《僱員補償條例》第15條規定，僱主在意外事故發生後，不論該意外是否引起任何支付工傷補償的法律責任，僱主必須按條例的規定向勞工處處長呈報。故此，僱主須就有關意外向勞工處處長呈報。 回到問題
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