香港法例第 282章 《僱員補償條例》

工傷病假跟進及判傷手續
問1. 因工受傷僱員應如何辦理工傷病假跟進手續? 答 案
問2. 因工受傷僱員是否一定獲安排判傷? 答 案
問3. 若僱員因工受傷而傷及牙齒,他/她該如可處理? 答 案

   
問答全文
   
問1. 因工受傷僱員應如何辦理工傷病假跟進手續?
答1.
  1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力,僱主應以「直接支付補償」方式(僱主呈報表格2B)或按法例藉協議決定補償(僱主呈報表格2,並填寫H部分的「直接和解」),以解決工傷個案。僱主向僱員支付按期付款及醫療費;僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。
  2. 就其他個案而言,勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後,會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。僱員應在工傷後1個月,盡快預約前往工傷病假跟進通知書上指定的勞工處職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續。僱員前往職業醫學組時須帶同所有病假紙副本、有關的覆診紙及其他有關文件的副本。

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問2. 因工受傷僱員是否一定獲安排判傷?
答2.

受傷僱員並不一定獲安排判傷。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力,職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估,以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度(即俗稱「判傷」),僱員須依時出席。判傷後,委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7),並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷,以及精神損傷等,如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關,並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力,在計算僱員補償時均會考慮在內。

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問3. 若僱員因工受傷而傷及牙齒,他/她該如可處理?
答3.

當僱員收到由僱員補償科寄出的「工傷病假跟進通知書」後,應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的處理及補償程序。

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