勞工處 - 工資保障運動

目的

香港特別行政區行政長官曾蔭權先生在2006年10月11日發表的施政報告中宣布，政府會與商界及勞工界攜手推展「工資保障運動」（下稱「運動」），通過自願及非立法途徑為清潔工人及保安員提供工資保障。

「運動」的詳情

如何實施「運動」？

在「運動」下，政府鼓勵參與的企業付予其直接聘用的清潔工人及保安員不低於政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》(下稱《按季報告》)內所載的相關市場平均水平的工資。這些企業也應與這些工人簽訂書面僱傭合約。企業/僱主如有興趣參加「工資保障運動」﹐請下載並填妥參加表格。

為嘉許支持「工資保障運動」以履行社會責任的企業/僱主，勞工處特別設計了一個標誌 (PDF)，供參與並持續遵守「運動」的規定的僱主使用。

根據政府統計處提供的數字，在2008年3月(最新數字)，有關工種的平均工資率如下：

註：

如所聘用的清潔工人及保安員的合約內所訂明的每月工作日數及每日工作時數與《按季報告》內的有所不同，企業/僱主應按比例計算有關員工的每月薪金。
如保安員是按三更制或每日正常工作時數不多於8小時獲聘，應採用「三更制」的工資水平。如果以兩更制 (即11小時工作另加1小時用膳或12小時工作) 獲聘，便應採用「兩更制」的工資水平。如按其他安排聘用，則應採用「總平均」的工資水平。

如何在外判的情況下落實有關安排？

上述規定亦應適用於為企業提供清潔及保安服務的外判承辦商及其分判商。企業可於標書或服務合約內闡明有關的要求。如有關服務須進一步分判，主要 / 總承辦商有責任處理分判商在有關工資規定及使用書面僱傭合約方面的違規行為。

參與企業須於何時推行「工資保障」？

我們鼓勵企業盡快使「運動」的安排適用於其直接聘用的工人。而就現正運作的外判服務合約而言，由於要更改現行服務合約的條款或會出現一定的困難，因此企業可在簽署新合約或續約時方採納「運動」的做法。

有多少間機構已實行「工資保障」的安排？

政府部門及公營機構(例如專上院校、機場管理局)已自2004年起推行這項安排。我們也鼓勵有外判清潔及保安服務的受資助機構和津貼學校採納這做法。在各方面的共同努力下，已有30 000名工人受惠。

我們正積極鼓勵私人企業及廣大僱主支持「運動」。勞工處正與主要的商會及僱主團體緊密合作開展「運動」。該處並已聯絡包括如中小型企業團體，以及清潔和保安行業團體，爭取他們的支持。處方也會接觸聘用不少清潔工人和保安員的大厦業主立案法團。

「工資保障運動」參與企業 / 機構名單

^新

截至2008年6月30日，共有1109間私人企業/機構參與「工資保障運動」。(名單) (PDF)

「工資保障運動」如成效不彰，政府會如何跟進？

政府會於2008年10月(即「運動」推行兩年後) 就「運動」的整體成效作出全面檢討。如果全面檢討顯示「運動」的成效不彰，政府會為清潔工人和保安員立法落實最低工資。

勞工處的角色

詳盡資料

查詢

勞工處
工資保障運動組
電話	：	2852 3815
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傳真	：	2110 3518
電郵	：	enquiry@labour.gov.hk

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