僱員補償須知:
怎樣呈報工傷
僱主的責任
僱主在接獲工傷意外發生或僱員患上職業病的通知後，必須以下列方式向勞工處處長呈報：
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導致 |
呈報期限 |
指定表格 |
| 工傷意外 |
喪失工作能力為期不超過3天 |
14天內 |
表格2B |
| 喪失工作能力為期超過3天 |
14天內 |
表格2 |
| 死亡 |
7天內 |
| 職業病 |
喪失工作能力 |
14天內 |
表格2A |
| 死亡 |
7天內 |
若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則須於知悉事件後7天或14天內（視乎上述情況而定），向勞工處處長呈報。僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，一經定罪，最高可被判罰款$50,000。
受傷僱員的責任
僱員因工受傷後，應盡快通知僱主或主管，否則可能延誤其追討工傷補償的事宜。此外，受傷僱員如發現其僱主沒有呈報工傷，應盡快聯絡勞工處僱員補償科，並填報「工傷意外通知書」，以便本處作出跟進。
僱主填寫「呈報意外通知書」(即表格2) 須注意的事項
- 僱主資料
- 僱主姓名/公司名稱必須與公司蓋章相符；
- 必須填寫身份證/商業登記證號碼。
- 總承判商的資料
- 如僱主為次承判商，請填寫總承判商的名稱及地址（表格2/2A第C條）。
- 學徒
- 意外發生經過
- 請具體說明意外發生的經過，切勿填寫含糊的資料，以免阻延個案的處理。
- 工資
請同時填報 ─
- 僱員在意外發生前一個月的總收入；及
- 僱員在意外發生前12個月的平均收入。
- 休息日
- 工傷保險
請填寫在工傷當日仍有效的保單資料，包括 ─
- 承保人的名稱及地址
（請勿填寫保險經紀或代理人的名稱及地址）；
- 保單號碼。
- 兼職僱員
- 如受傷僱員是兼職僱員，而他另有全職工作，請提供該全職工作的資料。
- 表格2 (或2A) 第H條（以直接協議方式解決的工傷補償）
- 如果工傷引致病假超過3天但不超過7天而又沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以直接協議方式解決工傷補償。在此情況下，僱主必須填寫此表格的第H條。
- 聲明
- 請在聲明部分填寫僱主/僱主代表的姓名和職位；
- 在一式兩份的「呈報意外通知書」上的簽署及公司蓋印均須為正本。
注意：有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。
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