香港法例第57章《僱傭條例》
僱傭合約
問1. 甚麼是僱傭合約? 答 案
問2. 甚麼是連續性的僱傭合約？ 答 案
問3. 如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條條款是否有效？ 答 案
問4. 當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員?答 案
問5. 在《僱傭條例》下，僱傭關係與承包關係有甚麼分別?答 案
問6. 應該甚樣分辨僱傭關係與承包關係?答 案
 
問答全文
 
問1. 甚麼是僱傭合約? 
答1. 僱傭合約是僱主和僱員在有關僱傭條款和條件上訂立的協議。協議可以書面或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。 

勞工處鼓勵僱主和僱員在書面的僱傭合約上列明僱傭條款和條件。 

為幫助僱主和僱員訂立僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，列出重要的僱傭條款和普遍的僱傭條件，以供雙方參考。 

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問2. 甚麼是連續性的僱傭合約？
答2.

僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。 

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問3. 如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條條款是否有效？ 
答3.

無效。僱傭合約的任何條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的任何權利、福利或保 障的含意，即屬無效。 

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問4. 當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員?
答4. 是。即使僱傭合約並非以書面形式訂立，僱主在接獲僱員的書面要求時，亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書。

僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣一萬元。

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問5. 在《僱傭條例》下，僱傭關係與承包關係有甚麼分別?
答5.

《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。因此，在簽訂有關提供服務的合約時，立約雙方必須澄清有關的身份，究竟是「僱員」或是「承包商」，以免日後發生不必要的糾紛。

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問6. 應該甚樣分辨僱傭關係與承包關係?
沒有單一因素可區分僱傭關係與承包關係。在判別僱傭關係與承包關係時，可考慮以下因素：

(a) 控制權

  • 誰決定員工的聘請及解僱？
  • 誰負責支付員工的工資？以何種形式支付？
  • 誰決定生產程序、時間及工作方式？
  • 誰負責為員工提供工作？
(b) 生產要素的擁有與提供
  • 誰擁有生產工具？
  • 誰負責提供生產物料及工作場所？
(c) 經濟考慮
  • 主管人或負責人是否在經營生意？
  • 他需否承擔「盈利」或「虧蝕」的風險？
  • 他的收入如何計算？以何種方式獲利？

以上列舉的只是一些一般的因素，實際須考慮的因素須視乎每個個案的情況而定。在考慮每個個案時，須要衡量各方因素，並作出分析及判別。有關僱傭關係與承包關係的爭拗，當由法庭判決。

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