香港法例第282章 《僱員補償條例》

銷假及判傷手續
問1.	工受傷僱員應如何辦理銷假及判傷手續？
問2.	若僱員因工受傷而傷及牙齒，他/她該如可處理？
問答全文
問1.	因工受傷僱員應如何辦理銷假及判傷手續？
答1.	僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式或協議與受傷僱員解決工傷個案，而僱員不需辦理銷假或安排判傷的手續。 就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份「工傷銷假表格」和有關資料給僱員。僱員應在工傷後1個月，帶同所有病假紙副本、有關的診症咭，及其他有關文件的副本，親身前往銷假表格上指定的勞工處職業醫學組辦事處辦理銷假手續。如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會，評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱判傷）。僱員須依時出席判傷。判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 回到問題
問2.	若僱員因工受傷而傷及牙齒，他/她該如可處理？
答2.	當僱員收到由僱員補償科寄出的工傷銷假通知後，應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的補償程序。 回到問題