恶劣天气及「极端情况」下工作安排

为保障雇员安全、机构运作顺畅及维持良好的劳资关系，雇主应尽早咨询雇员并与他们订明在恶劣天气及「极端情况」下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作（如适用）等。

劳工处编制的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》（守则）提供参考示例，让雇主按其行业性质、运作需要及服务迫切性制定适切其机构的工作安排，守则亦列明雇主在相关情况下须遵守的劳工法例责任，包括《雇佣条例》、《雇员补偿条例》和《职业安全及健康条例》等。

详情请参阅:

• 恶劣天气及「极端情况」下工作守则 (PDF) 新
• 恶劣天气及「极端情况」下工作守则一览 (PDF) 新
• 电视宣传短片：风雨安排早协商 权益安全有保障
• 电台广播：热带气旋、暴雨及「极端情况」下工作安排

注

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