雇佣合约样本

书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益,提醒劳资双方履行合约上的责任,有助避免劳资纠纷。为协助雇主与雇员订立书面雇佣合约,本处特别编印了一份「雇佣合约样本」,供雇主及雇员参考。

该样本主要涵盖雇员在《雇佣条例》下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情,请参阅《雇佣条例》的原文或本处编印的《雇佣条例简明指南》,或浏览以下网页:

律政司网页的电子版香港法例


雇佣条例简明指南

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订立法定侍产假的《2014年雇佣(修订)条例》于2015年2月27日开始实施。如果男性雇员的子女于2015年2月27日或之后出生,并符合法例的其他规定,便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天侍产假。雇主亦须为每名雇员备存在过去12个月内的工资和雇佣纪录,包括雇员已放取的侍产假及已获支付的侍产假薪酬。详情请按此参阅「《雇佣条例》:侍产假简介」及其他相关资料。