为工伤雇员而设的自愿复康计划

为工伤雇员而设的自愿复康计划旨在为因工受伤的雇员提供适时和免费的复康护理服务，使他们的伤患可早日复原，以及令他们的康复效果更为理想，并在安全的情况下早日重回工作岗位。

背景
为工伤雇员而设的自愿复康计划于二零零三年三月以试点形式开始实施，对象为建造业因工受伤雇员。其后于二零零四年十一月扩展至饮食业、运输业及制造业。而为了让更多的工伤雇员获益，此计划现已全面推行至所有行业。

谁人可以参加？
自愿复康计划适用于所有行业的因工受伤雇员。参与计划的保险公司会选择合适的个案，并主动联络受伤雇员，邀请他们参加计划。

受伤雇员是否参与计划纯属自愿，他们可自行决定是否接受保险公司的邀请。他们在参与计划后遇见困难，亦可随时退出计划。若有任何疑问，可以向劳工处或所属工会查询。

为什么参加？
自愿复康计划能提供一个额外途径，让受伤雇员免费享用私营的医疗/复康机构所提供的检查及适时的复康治疗服务。这可令雇员的伤患及早获得治疗，从而加快康复和减轻因受伤而造成的永久损害。

复康服务由谁提供？
复康护理服务会由保险公司提供，而有关的复康护理专业人员（如专科医生、职业治疗师、物理治疗师及护士等）均是根据香港法例注册的合资格医护人员。

会提供什么复康服务？
一般来说，复康护理服务包括医疗诊治、物理治疗、职业治疗等。受伤雇员接受那一种服务须视乎其伤势及需要而定。

复康的过程怎样？
复康的过程会因应不同的情况及需要而略有不同。典型的过程包括由复康护理专业人员为受伤雇员进行伤势评估，以制订合适的复康护理疗程，并会向雇员解释所设计的疗程。在疗程进行期间及疗程完结时，复康护理专业人员会分别撰写复康进度报告及完结报告。保险公司须指派「工伤管理统筹员」，负责在复康疗程进行期间作出协调及跟进。

受伤雇员应积极参与复康疗程及听从复康护理人员的专业意见。雇员有权要求向保险公司索取其复康报告。为使雇员的主诊医生/医院更了解该雇员的康复情况，保险公司或会向该主诊医生/医院提供复康报告，但事前会先征询雇员的同意。

什么是重投工作（或称「试工」）？
重投工作（或称「试工」）是指在受伤雇员康复期间安排他担任较轻量的工作，这将有助他加快复原和重拾工作信心，并使他在完全康复后更易适应工作岗位。

复康专业人员会在合适的情况下，并在医生证明受伤雇员适宜试工后，提出「试工」建议。医生会订明「试工」的详细安排，例如工作性质、工作时数、试工期等，再由保险公司及有关雇主作出安排。

「试工」会否影响伤患的复原？
「试工」是复康疗程的其中一环，所安排的工作不应影响伤患的复原。再者，保险公司所指派的「工伤管理统筹员」须跟进及协调「试工」的安排，确保受伤雇员能顺利及安全地进行试工。

如何计算「试工」期间的工伤病假钱？
如果受伤雇员在「试工」期间因未能完全恢复正常的工作能力，使到收入低于意外发生时的水平，他可根据《雇员补偿条例》的规定，就这段「暂时部份丧失工作能力」期间享有按期付款（即「工伤病假钱」），金额相等于在意外发生时的每月收入与暂时部份丧失工作能力期间每月收入差额的五分之四。

须否缴付费用？
在自愿复康计划下的复康护理费用，均由有关的保险公司支付，受伤雇员无须缴付任何费用。

会否影响受伤雇员的权益？
参加自愿复康计划，并不影响受伤雇员在《雇员补偿条例》下的权益，其享有的法定补偿仍然依据《雇员补偿条例》的规定计算。

至于永久丧失工作能力的评估（俗称「判伤」），则仍然会由劳工处处长委任的法定雇员补偿评估委员会，根据《雇员补偿条例》作出评估。

雇主有何角色？
雇主应对正接受复康疗程的工伤雇员给予关怀、鼓励及支持。

如医生证明雇员适合「试工」，则雇主应在可行的情况下尽量作出安排。在「试工」期间，雇主及受伤雇员应与「工伤管理统筹员」及复康护理人员保持紧密联络和沟通，令「试工」安排能得以顺利及安全地进行。

有那些保险公司参与计划？
请按此处查阅已参与自愿复康计划的保险公司名单

查询
如就计划有任何疑问，可与处理有关个案的劳工处雇员补偿科的分区办事处联络。

劳工处雇员补偿科分区办事处地址

2007年8月版