| (I)
| 外籍家庭佣工（外佣）的聘用 |
| (II)
| 一般终止合约的雇佣权利及责任 |
| (III)
| 其他 |
| | |
| | |
| (I)
| 外籍家庭佣工（外佣）的聘用 |
| | |
| 问1： | 若与外佣签定新的标准雇佣合约，现时的「规定最低工资」为何？ |
| 答1： | 现时的「规定最低工资」为每月$3,740，于2011年6月2日生效。该「规定最低工资」适用于所有在2011年6月2日或以后签订的标准雇佣合约。 至于在2011年6月1日或以前按当时「规定最低工资」每月3,580元签署的合约，如果在2011年6月29日或以前送抵入境事务处（入境处），该处亦会按所述工资条款处理有关申请。这项安排可让雇主有充足时间将已在2011年6月1日或以前所签署的合约送抵入境处处理。 |
| | |
| 问2： | 外佣及雇主如何在雇佣合约期限届满前终止合约？ |
| 答2： | 雇主及其外佣均可根据标准雇佣合约的规定，给予对方不少于一个月的书面通知或代通知金，在合约届满前终止合约。 雇主如没有根据《雇佣条例》及标准雇佣合约的规定，支付外佣在终止合约时适用的各项法定权益及款项，即属违法。 |
| | |
| (II)
| 一般终止合约的雇佣权利及责任 |
| | |
| 问3：
| 雇主终止外佣的合约时，须支付什么款项给外佣? |
| 答3： | 外佣与本地雇员同样受到《雇佣条例》的保障，并可享有外佣标准雇佣合约内所载列的权益。 雇主如欲与外佣终止合约，须给予外佣一个月的书面通知或支付一个月的代通知金，以及其他与终止雇佣合约相关的款项，包括：
-
任何尚未发放的工资；
- 工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的年假薪酬；
- 工资代替任何未发放的有薪假日；
-
长期服务金或遣散费（如适用）；及
- 其他根据标准雇佣合约指定须支付佣工的款项，例如回程机票、膳食及交通津贴等。
|
| | |
| 问4：
| 雇主终止外佣的合约时，应如何计算年假给外佣? |
| 答4：
| 当外佣为同一雇主工作满12个月后，便可享有有薪年假。年假日数按外佣的受雇年资由7天递增至14天。 当雇佣合约终止时，外佣雇主须向外佣支付工资，以代替其每工作满12个月可享有但未发放的年假。此外，在每一个假期年（即外佣开始受雇后每12个月的一段时间）内，如外佣已受雇满3个月但不足12个月，外佣可享有按比例的年假薪酬。 |
| | |
| 问5：
| 雇主终止外佣的合约时，在什么情况下须支付遣散费或长期服务金? |
| 答5： | 若外佣已连续为雇主工作不少于24个月，因裁员理由而遭解雇或不获续约，雇主须支付遣散费。
如外佣已连续为雇主工作不少于5年，非因犯严重过失或裁员而遭解雇或不获续约，雇主便须支付长期服务金。 惟雇主无须要同时支付遣散费及长期服务金。 |
| | |
| 问6：
| 如何计算外佣的遣散费或长期服务金? |
| 答6： |
遣散费及长期服务金的计算方法如下： (月薪 × 2/3) × 可追溯的服务年资* * 不足一年的服务年期则按比例计算 |
| | |
| (III)
|
其他 |
| |
|
| 问7： |
外佣雇主或外佣如何就雇佣合约或《雇佣条例》的事宜寻求意见或协助？ |
| 答7： |
劳工处劳资关系科设有谘询服务，帮助雇主及外佣了解他们的各项雇佣权益。此外，该科亦提供免费调解服务，以解决就《雇佣条例》或雇佣合约引起的申索声请。
如调解未能成功，劳工处会应当事人的要求，按申索金额将个案转介小额薪酬索偿仲裁处或劳资审裁处审理。另外，雇主及雇员均可透过劳工处的网页(http://www.labour.gov.hk)及电话谘询服务(2717
1771) 获取有关《雇佣条例》的资料。 |
| | |