雇佣福利支援科
雇佣福利支援科负责制订有关取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益「对冲」雇员的遣散费及长期服务金（长服金）（即强积金「对冲」安排）的政策和推行发还产假薪酬计划。
取消强积金「对冲」安排
现时，《雇佣条例》（第57章）、《强制性公积金计划条例》（第485章）及《职业退休计划条例》（第426章）各有条文，容许雇主使用他们就强积金计划或职业退休计划所作供款的累算权益「对冲」雇员的遣散费或长服金。《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》旨在取消上述的「对冲」安排，以改善雇员的退休保障。条例草案于2022年6月获立法会通过，政府已宣布将于2025年5月1日实施取消「对冲」安排。
取消强积金「对冲」安排专题网站 (www.op.labour.gov.hk/sc/)
发还产假薪酬计划
自2020年12月11日起，《雇佣条例》下女性雇员的法定产假由10个星期延长至14个星期。
雇主可透过发还产假薪酬计划（发还计划），就其根据《雇佣条例》须支付并已支付第11至第14个星期的产假薪酬，递交发还产假薪酬申请，以每名雇员80,000元为上限。
有关发还计划的详情，请浏览「发还易」网站(www.rmlps.gov.hk)
取消强积金「对冲」安排
现时，《雇佣条例》（第57章）、《强制性公积金计划条例》（第485章）及《职业退休计划条例》（第426章）各有条文，容许雇主使用他们就强积金计划或职业退休计划所作供款的累算权益「对冲」雇员的遣散费或长服金。《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》旨在取消上述的「对冲」安排，以改善雇员的退休保障。条例草案于2022年6月获立法会通过，政府已宣布将于2025年5月1日实施取消「对冲」安排。
取消强积金「对冲」安排专题网站 (www.op.labour.gov.hk/sc/)
- 这个一站式网上平台提供取消强积金「对冲」安排的资料及简易的图像和范例，协助雇主、雇员及公众了解取消强积金「对冲」安排及相关的配套措施。专题网页并提供网上计算工具，协助雇主及雇员计算取消强积金「对冲」安排后的遣散费及长服金、雇主可获的政府资助，以及雇员的权益总额。
- 请按此浏览
发还产假薪酬计划
自2020年12月11日起，《雇佣条例》下女性雇员的法定产假由10个星期延长至14个星期。
雇主可透过发还产假薪酬计划（发还计划），就其根据《雇佣条例》须支付并已支付第11至第14个星期的产假薪酬，递交发还产假薪酬申请，以每名雇员80,000元为上限。
有关发还计划的详情，请浏览「发还易」网站(www.rmlps.gov.hk)