香港法例第57章《雇佣条例》

不可以。根据《雇佣条例》的规定，雇主只可在条例指定的情况下扣减雇员的工资。如雇主扣除雇员的工资以支付强积金计划的雇主供款，属违法行为，最高可被罚款10万元及监禁1年。

根据《雇佣条例》，如雇主并非基于条例规定的正当理由而单方面更改雇佣合约条款，包括削减员工的薪酬或福利，而雇佣合约亦没有明文规定雇主可以作出这些更改，便可构成不合理更改合约条款。在这情况下，按连续性合约受雇的雇员可向雇主提出补偿申索。

雇主不应藉强积金计划的推行，单方面将他的雇员转为「自雇人士」。在普通法下，雇员若因雇主的行为而使合约有实质和根本上的改变，该等改变未得雇员同意并对雇员造成不利，雇员可视为遭变相解雇及向雇主追讨解雇补偿。在《雇佣条例》下，若该雇员已按连续性合约受雇两年或以上，更可向雇主追讨不合理解雇的补偿。就雇员而言，他必须留意《雇佣条例》只适用于根据雇佣合约受聘的雇员及其雇主。如雇员被要求重新签署合约变成「自雇人士」，他必须非常审慎评估所涉及的风险，因为他可能因此丧失在《雇佣条例》（及其他劳工法例包括《雇员补偿条例》）下作为雇员的权益。不过，若实际上双方仍维持雇佣关系，雇员即使被改称为「自雇人士」，法庭仍可根据案件实情以判定他仍是雇员身份及继续享有《雇佣条例》（及其他劳工法例）下的各项权益。