香 港 法 例 第 57章 《雇 佣 条 例》
雇 佣 保 障

问1.

《 雇 佣 条 例 》 的 「 雇 佣 保 障 」 部 分 对 雇 员 有 什 么 保 障 ? 答 案

问2.
雇 员 在 什 么 情 况 下 可 以 向 雇 主 提 出 以 下 的 补 偿 申 索 ? 雇 员 可 以 获 得 什 么 补 偿 ?
(I) 不 合 理 解 雇 的 补 偿 申 索
(II) 不 合 理 及 不 合 法 解 雇 的 补 偿 申 索 答 案

问3.

雇 员 在 什 么 情 况 下 可 以 就 不 合 理 的 更 改 雇 佣 合 约 条 款 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 ? 雇 员 可 以 获 得 什 么 补 偿 ? 答 案

问4.

在 《 雇 佣 条 例 》 下 , 什 么 是 解 雇 或 更 改 雇 佣 合 约 条 款 的 正 当 理 由 ? 答 案

问5.

在 什 么 情 况 下 , 解 雇 是 违 法 的 ? 答 案

问6.

劳 资 审 裁 处 会 否 强 迫 雇 主 接 受 复 职 或 再 次 聘 用 的 命 令 ? 答 案

问7.

甚 么 是 终 止 雇 佣 金 ? 答 案



问答全文

 

问1.
《 雇 佣 条 例 》 的 「 雇 佣 保 障 」 部 分 对 雇 员 有 什 么 保 障 ?
答1.

《 雇 佣 条 例 》 的 「 雇 佣 保 障 」 部 分 , 目 的 是 防 止 雇 主 为 了 逃 避 条 例 规 定 的 责 任 而 解 雇 雇 员 或 更 改 雇 佣 合 约 条 款 。 雇 员 如 遇 到 条 例 下 订 明 的 「 不 合 理 解 雇 」 、 「 不 合 理 的 更 改 雇 佣 合 约 条 款 」 或 「 不 合 理 及 不 合 法 解 雇 」 情 况 , 可 以 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 。

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问2.
雇 员 在 什 么 情 况 下 可 以 向 雇 主 提 出 以 下 的 补 偿 申 索 ? 雇 员 可 以 获 得 什 么 补 偿 ?
(I) 不 合 理 解 雇 的 补 偿 申 索
(II) 不 合 理 及 不 合 法 解 雇 的 补 偿 申 索
答2(I)

不 合 理 解 雇 的 补 偿 申 索

如 雇 员 已 按 连 续 性 合 约 受 雇 不 少 于 2 4 个 月 , 而 雇 主 并 非 基 于 条 例 规 定 的 正 当 理 由 解 雇 雇 员 , 雇 员 可 以 就 不 合 理 解 雇 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 。 ( 关 于 正 当 理 由 的 资 料 , 请 参 阅 答 4

在 这 情 况 下 , 劳 资 审 裁 处 经 考 虑 个 案 的 情 况 后 , 可 命 令 :

  1. 雇 主 让 雇 员 复 职 或 再 次 聘 用 雇 员 ( 须 雇 主 和 雇 员 双 方 同 意 ) ; 或

  2. 雇 主 须 支 付 终 止 雇 佣 金 给 雇 员 。
答2(II)
不 合 理 及 不 合 法 解 雇 的 补 偿 申 索

如 属 以 下 情 况 , 雇 员 可 以 就 不 合 理 及 不 合 法 解 雇 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 :

  1. 雇 主 并 非 基 于 条 例 规 定 的 正 当 理 由 解 雇 雇 员 ( 关 于 正 当 理 由 的 资 料 , 请 参 阅 答 4 ) ; 以 及

  2. 解 雇 是 违 法 的 ( 关 于 违 法 解 雇 的 资 料 , 请 参 阅 答 5 ) 。

在 这 情 况 下 , 劳 资 审 裁 处 经 考 虑 个 案 的 情 况 后 , 可 命 令 :

  1. 雇 主 让 雇 员 复 职 或 再 次 聘 用 雇 员 ( 须 雇 主 和 雇 员 双 方 同 意 ) ; 或

  2. 雇 主 须 支 付 雇 员 终 止 雇 佣 金 。 此 外 , 在 适 当 的 情 况 下 劳 资 审 裁 处 还 可 裁 定 雇 主 须 支 付 不 超 过 港 币 1 5 万 元 的 补 偿 金 给 雇 员 。

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问3.
雇 员 在 什 么 情 况 下 可 以 就 不 合 理 的 更 改 雇 佣 合 约 条 款 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 ? 雇 员 可 以 获 得 什 么 补 偿 ?
答3.

如 雇 员 按 连 续 性 合 约 受 雇 , 可 在 下 列 情 况 就 不 合 理 的 更 改 雇 佣 合 约 条 款 向 雇 主 提 出 补 偿 申 索 :

  1. 雇 主 未 获 雇 员 同 意 而 更 改 雇 佣 合 约 条 款 , 而 有 关 的 雇 佣 合 约 并 没 有 明 文 规 定 雇 主 可 以 作 出 该 项 更 改 ; 以 及

  2. 雇 主 并 非 基 于 条 例 规 定 的 正 当 理 由 更 改 雇 佣 合 约 条 款 。 ( 关 于 正 当 理 由 的 资 料 , 请 参 阅 答 4

在 这 情 况 下 , 劳 资 审 裁 处 经 考 虑 个 案 的 情 况 后 , 可 命 令 :

  1. 雇 主 让 雇 员 复 职 或 再 次 聘 用 雇 员 ( 须 雇 主 和 雇 员 双 方 同 意 ) ; 或

  2. 雇 主 须 支 付 终 止 雇 佣 金 给 雇 员 。

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问4.
在 《 雇 佣 条 例 》 下 , 什 么 是 解 雇 或 更 改 雇 佣 合 约 条 款 的 正 当 理 由 ?
答4.

按 《 雇 佣 条 例 》 的 规 定 , 雇 主 如 证 明 根 据 下 列 五 项 理 由 中 的 任 何 一 项 而 解 雇 雇 员 或 更 改 雇 佣 合 约 条 款 , 即 属 具 有 正 当 理 由 :

  1. 雇 员 的 行 为 ;

  2. 雇 员 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 资 格 ;

  3. 裁 员 或 其 他 真 正 的 业 务 运 作 需 要 ;

  4. 法 例 的 规 定 ; 或

  5. 其 他 实 质 理 由 。

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问5.
在 什 么 情 况 下 , 解 雇 是 违 法 的 ?
答5.

根 据《 雇 佣 条 例 》的 规 定 , 雇 主 在 下 列 情 况 解 雇 雇 员 是 违 法:

  1. 解 雇 已 证 实 怀 孕 及 已 向 雇 主 发 出 怀 孕 通 知 的 雇 员 ;

  2. 在 雇 员 的 有 薪 病 假 期 间 解 雇 他 ;

  3. 由 于 雇 员 曾 在 有 关 执 行 《 雇 佣 条 例 》 、 因 工 遭 遇 意 外 或 违 反 工 作 安 全 法 例 而 进 行 的 法 律 程 序 中 提 供 证 据 或 向 进 行 查 讯 的 公 职 人 员 提 供 资 料 而 解 雇 他 ;

  4. 因 雇 员 参 与 职 工 会 或 职 工 会 的 活 动 而 解 雇 他 ;

  5. 在 未 与 因 工 受 伤 的 雇 员 达 成 工 伤 补 偿 的 协 议 之 前 , 或 在 有 关 的 评 估 证 明 书 仍 未 发 出 之 前 解 雇 他 。

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问6.
劳 资 审 裁 处 会 否 强 迫 雇 主 接 受 复 职 或 再 次 聘 用 的 命 令 ?
答6.
不 会 。 劳 资 审 裁 处 只 会 在 雇 主 和 雇 员 双 方 同 意 下 才 作 出 复 职 或 再 次 聘 用 的 命 令 。

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问7.
甚 么 是 终 止 雇 佣 金 ?
答7.

终 止 雇 佣 金 包 括 :

  1. 雇 员 根 据 《 雇 佣 条 例 》 可 享 有 但 在 被 解 雇 时 未 获 支 付 的 法 定 权 益 , 例 如 工 资 、 代 通 知 金 、 年 终 酬 金 、 产 假 薪 酬 、 遣 散 费 或 长 期 服 务 金 、 疾 病 津 贴 、 假 日 薪 酬 、 年 假 薪 酬 等 款 项 ;

  2. 雇 员 假 若 继 续 受 雇 而 根 据 《 雇 佣 条 例 》 可 合 理 地 预 期 有 权 享 有 的 权 益 ; 及

  3. 雇 员 根 据 雇 佣 合 约 可 享 有 的 任 何 其 他 款 项 。

雇 员 的 服 务 期 即 使 未 达 到 享 有 这 些 权 益 所 需 的 服 务 年 资 , 也 可 以 获 得 终 止 雇 佣 金 。 在 这 情 形 下 , 终 止 雇 佣 金 应 按 实 际 的 受 雇 期 计 算 。

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