香港法例第57章《雇佣条例》
年假
| 问1. | 每年须给予雇员多少天有薪年假？  |
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| 问2. | 谁决定年假的日期？ |
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| 问3. | 雇员应得的年假是否可以分开发放？ |
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| 问4. | 雇主可否给予雇员工资以代替年假？ |
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| 问5. | 雇员受雇未满一年辞职，雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬？ |
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问答全文
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| 问1. | 每年须给予雇员多少天有薪年假？ | ||||||||||||||||||||
| 答1. | 雇员按连续性合约受雇满12个月，便可享有7天有薪年假。
有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天如下：
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| 问2. | 谁决定年假的日期？ | ||||||||||||||||||||
| 答2. |
年假日期应由雇主在征询雇员（或其代表）的意见后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。
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| 问3. | 雇员应得的年假是否可以分开发放？ | ||||||||||||||||||||
| 答3. | 年假须为一段不间断的期间。但如果雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：
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| 问4. | 雇主可否给予雇员工资以代替年假？ | ||||||||||||||||||||
| 答4. | 雇主不得在雇佣合约内加入任何条款，令雇员放弃全部或部分年假，包括支付工资以代替年假的条款。
然而，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但只限于超逾10天的年假部分。 [ 例 ]：一名享有12天年假的雇员，可以享用10天年假而接受相等于 2天年假的工资。
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| 问5. | 雇员受雇未满一年辞职，雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬？ | ||||||||||||||||||||
| 答5. |
如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，则不论以任何理由终止雇佣合约，都可获发放按比例计算的年假薪酬。
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