香港法例第57章《雇佣条例》
年假

问1. 每年须给予雇员多少天有薪年假? 答 案
问2. 谁决定年假的日期? 答 案
问3. 雇员应得的年假是否可以分开发放? 答 案
问4. 雇主可否给予雇员工资以代替年假? 答 案
问5. 雇员受雇未满一年辞职,雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬? 答 案

 
问答全文
 
问1. 每年须给予雇员多少天有薪年假? 
答1. 雇员按连续性合约受雇满12个月,便可享有7天有薪年假。 

有薪年假日数按雇员受雇年资逐年递增至最高14天如下: 

服务年期 可享有的有薪年假日数
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14

回到问题

 

问2. 谁决定年假的日期? 
答2.

年假日期应由雇主在征询雇员(或其代表)的意见后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期;如双方同意,可以较短时间通知。 

回到问题

 

问3. 雇员应得的年假是否可以分开发放? 
答3. 年假须为一段不间断的期间。但如果雇员要求,雇主可按下列方式给予年假:
 
年假日数不超过 10天 可将不多于3天的假期分开发放,而余下的年假则应连续发放。
年假日数超过 10天 最少连续发放7天年假,余下的年假可以分开发放。

 

回到问题

 

问4. 雇主可否给予雇员工资以代替年假? 
答4. 雇主不得在雇佣合约内加入任何条款,令雇员放弃全部或部分年假,包括支付工资以代替年假的条款。 

然而,如雇员同意,法例准许雇员可以接受款项代替部分年假,但只限于超逾10天的年假部分。 

[ 例 ]:一名享有12天年假的雇员,可以享用10天年假而接受相等于 2天年假的工资。 

回到问题

 

问5. 雇员受雇未满一年辞职,雇主是否须按比例给予雇员年假薪酬? 
答5.

如雇员在一个假期年内受雇满3个月但不足12个月,除因犯严重过失而遭即时解雇外,则不论以任何理由终止雇佣合约,都可获发放按比例计算的年假薪酬。 

回到问题