香港法例第57章《雇佣条例》
休息日
问1. 雇主可否强迫雇员一星期工作七天而不给予雇员休息日 ? 答 案
问2. 雇员可否自愿在休息日工作 ? 答 案
问3. 休息日是否规定有薪 ? 答 案
问4. 雇主可否要求雇员在法定假日放取休息日?答 案

 
问答全文
 
问1. 雇主可否强迫雇员一星期工作七天而不给予雇员休息日 ? 
答1. 不可以。凡按连续性合约受雇的雇员,每7天可享有1天休息日。 

除了因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故,否则雇主不可要求雇员在休息日工作。在这 些例外情况下,雇主必须另定休息日。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内。 

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问2. 雇员可否自愿在休息日工作 ?
答2.

可以。除受雇于工业界的18岁以下的青年外,任何雇员可自愿在休息日工作。 

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问3. 休息日是否规定有薪 ?
答3.

这条款由雇主和雇员双方协定。

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问4. 雇主可否要求雇员在法定假日放取休息日?
答4.

不可以。雇员除有权享有法定假日外,尚有权享有休息日。

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