香 港 法 例 第 57章 《雇 佣 条 例》
终 止 雇 佣 合 约

问1.	如 雇 主 或 雇 员 想 终 止 雇 佣 合 约， 须 要 给 予 对 方 多 长 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？
问2.	雇 主 或 雇 员 是 否 可 无 须 给 予 对 方 通 知 或 代 通 知 金 而 终 止 雇 佣 合 约？

问答全文
问1.	如 雇 主 或 雇 员 想 终 止 雇 佣 合 约， 须 要 给 予 对 方 多 长 的 通 知 期 或 多 少 代 通 知 金？
答1.	如 果 合 约 是 连 续 性 合 约， 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下： 表一 雇佣情况 通知期 代通知金 在试用期内 试用期内的首个月 无需通知期 无需代通知金 试用期内的第一个月后 雇佣合约有明确规定 依照协定的通知期，但不少过7天 见表二 雇佣合约无明确规定 不少过7天通知 见表二 无试用期/ 在试用期之后 雇佣合约有明确规定 依照协定的通知期，但不少过7天 见表二 雇佣合约无明确规定 不少过1个月通知 见表二 表二 通知期以日或星期为单位 雇主或雇员发出终止合约通知的日期(下称「通知日期」)前12个月内雇员所赚取的每日平均工资* x 通知期内通常须付给雇员工资的日数 = 代通知金 ------------------------------------------------------------------ 「通知日期」前12个月内雇员所赚取的每月平均工资* x 通知期的月数 = 代通知金 通知期以月为单位 * 在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。   回到问题
问2.	雇 主 或 雇 员 是 否 可 无 须 给 予 对 方 通 知 或 代 通 知 金 而 终 止 雇 佣 合 约？
答2.	是。 如 果 雇 员 在 与 其 雇 佣 有 关 的 事 宜 上： 故 意 不 服 从 雇 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令； 行 为 不 当； 犯 有 欺 诈 或 不 忠 实 行 为； 或 惯 常 疏 忽 职 责， 雇 主 可 无 须 给 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 时 解 雇 该 雇 员。 但 雇 主 应 该 留 意， 即 时 解 雇 是 严 重 的 纪 律 处 分， 只 有 在 雇 员 犯 了 非 常 严 重 的 过 失 或 经 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 况 下 才 采 用。 雇 员 在 下 列 情 况， 可 无 须 给 予 通 知 或 代 通 知 金 而 终 止 雇 佣 合 约： 合 理 地 恐 惧 身 体 会 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害； 受 雇 主 苛 待； 或 已 受 雇 不 少 于 五 年， 并 经 注 册 医 生 证 明 永 久 不 适 合 担 任 目 前 的 工 作。 回到问题