香港法例第57章《雇佣条例》
终止雇佣合约
| 问1. | 如雇主或雇员想终止雇佣合约，须要给予对方多长的通知期或多少代通知金？
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| 问2. | 雇主或雇员是否可无须给予对方通知或代通知金而终止雇佣合约？
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| 问3. | 如雇员以通知期终止雇佣合约，雇员可否在通知期内放取年假？ |
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问答全文 |
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| 问1. | 如雇主或雇员想终止雇佣合约，须要给予对方多长的通知期或多少代通知金？ |
| 答1. |
如果合约是连续性合约，所需的通知期或代通知金如下： 表一
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雇佣情况
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通知期
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代通知金
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在试用期内
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试用期内的首个月
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无需通知期
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无需代通知金
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试用期内的第一个月后
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雇佣合约有明确规定
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依照合约订明的通知期，但不少于7天
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见表二
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雇佣合约无明确规定
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不少于7天通知
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见表二
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无试用期/ 完成试用期的连续性合约*
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雇佣合约有明确规定
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依照合约订明的通知期，但不少于7天
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见表二
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雇佣合约无明确规定
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不少于1个月通知
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见表二
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*无试用期/完成试用期的非连续性合约，所需的通知期则为议定的期限，而相应的代通知金见表二。
表二 |
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通知期以日或星期为单位
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雇主或雇员发出终止合约通知的日期(下称「通知日期」)前12个月内雇员所赚取的每日平均工资**
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X
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通知期内通常须付给雇员工资的日数
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=
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代通知金
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通知期以月为单位
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「通知日期」前12个月内雇员所赚取的每月平均工资**
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X
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通知期的月数
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=
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代通知金
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**在计算每日或每月平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。
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