| 问1. | 遇有怀疑的工伤个案，雇主可怎样处理？ |
| 问2. | 如雇主认为不须对意外事故负起法律上的补偿责任，是否可不用向劳工处处长呈报有关的意外事故？ |
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| | 问答全文 |
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| 问1. | 遇有怀疑的工伤个案，雇主可怎样处理？ |
| 答1. | 如果雇主对雇员的伤患或病假的成因有怀疑，可作出初步调查，包括面见受伤雇员了解有关意外、向目击证人查询情况、评估工作环境导致意外的可能性，及向雇员的主诊注册医生、注册中医(注1)或注册牙医索取有关医事报告。另一方面，雇主可以与保险公司联络，以便作出适当的跟进，例如安排雇员接受雇主指名的注册医生、注册中医(注2)或注册牙医进行的身体检查。雇主亦可向其法律顾问谘询意见。遇上怀疑欺诈的个案，雇主可考虑将搜集所得的证据及有关资料交给警方处理。若雇主对工伤个案仍有疑问，可向劳工处提出有关意见及呈交相关资料。劳工处主要会从医学角度及根据《雇员补偿条例》的规定，就案件属工伤的可能性向雇佣双方提供意见。但请注意，劳工处对工伤补偿的争议并没有裁决的权力。如雇佣双方的争议未能透过劳工处获得解决，有关个案须交由法院裁决。 |
| (注1) |
注册中医为工伤雇员所进行的医治和身体检查，只适用于2008 年 9 月 1 日当日或以后遭遇工伤或患上指定职业病的人士。 |
| (注2)
| 雇主委托注册中医进行《雇员补偿条例》第16条的身体检查，只适用于2008年9月1日当日或以后遭遇工伤或患上指定职业病的人士。 回到问题
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| 问2. | 如雇主认为不须对意外事故负起法律上的补偿责任，是否可不用向劳工处处长呈报有关的意外事故？ |
| 答2. | 《雇员补偿条例》第15条规定，雇主在意外事故发生后，不论该意外是否引起任何支付工伤补偿的法律责任，雇主必须按条例的规定向劳工处处长呈报。故此，雇主须就有关意外向劳工处处长呈报。 回到问题
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