香港法例第 282章 《雇员补偿条例》

工伤雇员离职后的雇员补偿
   
问1. 雇员受伤后离职,但工伤个案尚未完结;他在雇佣合约终止后仍获注册医生、注册中医或注册牙医给予工伤病假,雇主是否仍须支付该等病假的按期付款及其他的补偿?
答1.

如雇员能提供注册医生、注册中医或注册牙医发出的病假证明书,证明他因工伤而需要缺勤的期间(即「暂时丧失工作能力期间」),不论他和雇主是否仍有雇佣合约,雇主仍须就该段已放取的病假支付按期付款给他。雇主还须支付按《雇员补偿条例》规定的医疗费、永久地完全或部分丧失工作能力等补偿款项。