香港法例第 282章 《雇员补偿条例》

强制投购保险
问1.	雇主是否必须为所有雇员投购工伤补偿保险?
问2.	雇主是否必须为其兼职本地家务助理投购工伤补偿保险？
问3.	雇主在投购工伤补偿保险时，应注意什么事项？
问4.	当雇员遭遇工伤时，雇主是否须通知保险承保人？
问答全文
问1.	雇主是否必须为所有雇员投购工伤补偿保险?
答1.	根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须就其全职或兼职的雇员(包括兼职家务助理及暑期工等)，持有有效的工伤补偿保险单，以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。 若雇主不依法例的规定持有有效的工伤补偿保险单，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。 此外，根据香港法例第365 章《雇员补偿援助条例》，雇主如违反强制工伤补偿保险的规定，便须向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。 如欲查询承保工伤补偿保险的保险人名单，请按此处进入香港保险业联会的相关网页。 如欲查询有关保险保障范围扩阔至深圳湾口岸港方口岸区的资料，请按此处进入保险业监理处的相关网页。 回到问题
问2.	雇主是否必须为其兼职本地家务助理投购工伤补偿保险？
答2.	《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工还是临时工。故此，雇主必须为其所聘用的兼职本地家务助理投购工伤补偿保险。 回到问题
问3.	雇主在投购工伤补偿保险时，应注意什么事项？
答3.	雇主须注意法例规定工伤补偿保险的最低投保金额（即保单所承担的金额）如下： 雇员数目 以每宗事故计算的投保金额 不超过200人 不少于港币1亿元 超过200人 不少于港币2亿元 《重要事项》 条例规定的最低投保金额，并不代表雇主在《雇员补偿条例》及普通法方面须承担的全数法律责任的上限。因此，雇主应小心评估其雇员的工伤风险，及是否有需要投保比法定要求较高的金额。雇主应向承保人要求提供专业意见。 另雇主在投购工伤补偿保险时，应注意下列事项： 在投购工伤补偿保险时，不得从雇员的收入扣除所需费用。 确保每名雇员均受保单的保障，当雇员的数目增加时，应尽快通知保险承保人。 向保险承保人就雇员每年的收入及其工作的职责提供详尽的声明。 列明雇员的一般工作地点。 指明那些雇员须因工往香港以外的地方工作或公干。 指明有否将工作分判给次承判商，及保单是否需要保障次承判商的雇员。 谨记保单受保期限，提早办理续保手续，以免因劳保中断而丧失保障和触犯法例。 回到问题
问4.	当雇员遭遇工伤时，雇主是否须通知保险承保人？
答4.	当雇员遭遇工伤时，雇主须按保险承保人指定的时间及方法（书面或指定表格）通知保险承保人。 雇主应妥善保存向受伤雇员支付按期付款（即工伤病假钱）的纪录、由劳工处发出的「补偿评估证明书」（表格5）及「评估证明书」（表格7）、病假纸和医疗费单据的正本等，并按保险承保人指定的时间及方法递交有关文件，以便索回已支付的补偿款项。 雇主如收到任何法律文件，包括法院的命令或传票时，应尽快通知保险承保人或寻求法律意见。 回到问题